◄Совершенствование правового положения госучреждений

Практика внедрения «эффективного контракты» в учреждениях социального обслуживания, подведомственных управлению социальной защиты и семейной политики области


В соответствии с Программой поэтапного совершенствования  системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2013 №2190-р (далее – Программа) в учреждениях социального обслуживания населения Тамбовской области проведена работа по переходу на «эффективный контракт». С целью организации данной работы управлением разработаны рекомендации по введению эффективного контракта с работниками учреждений, содержащие: образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением «эффективного контракта» (в соответствии с формой, приведенной в Программе, и с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 №167н); перечень видов выплат компенсационного характера, факторов, обусловливающих их получение и их размеры; перечень видов выплат стимулирующего характера, критерии оценки (показатели) и их размеры; минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки.

В учреждениях были созданы рабочие группы, в состав которых вошли представители первичной профсоюзной организации. Разработаны показатели эффективности деятельности работников, с учетом специфики конкретного учреждения. Определен порядок осуществления стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также соблюдения трудовой дисциплины и профессиональной этики.

После уведомления работников об изменениях в трудовом договоре, были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, проведена корректировка должностных инструкций работников в части, касающейся новых трудовых функций.

С 01.05.2015 100% работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, переведены на «эффективный контракт».

В соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России (приказ от 01.07.2013 №287) приказом управления социального развития Тамбовской области от 26.07.2013 №56 утверждены показатели оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и минимальные показатели работников по видам учреждений и основным категориям работников; порядок проведения оценки. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников. Утвержденные показатели эффективности работников осуществляется с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений.

При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.






















 

 

 

Статистика посещаемости

 

 

          .

   

392025 г.Тамбов, ул. Московская, д. 27 "А"

uprsoc@uszn.tambov.gov.ru

Приемная управления

(4752) 79-16-02

Порядок работы: с 8:30 до 17:30

Перерыв: с 12:30 до 13:30

Выходной: суббота, воскресенье

 

© УпрСЗиСП Тамбовской области, 2010-2018

Дата обновления: 02.07.2018